A gestão estratégica de pessoas é essencial para que as organizações se mantenham competitivas e consigam alcançar suas metas. Cabe ao setor de recursos humanos as práticas necessárias para a boa administração do quadro de pessoal de uma empresa.
Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e retenção de talentos são exemplos dessas práticas. Todo profissional ou aspirante à carreira no setor deve dominá-las.
Para isso, o Educamundo criou o Curso Online Gestão de Recursos Humanos e o disponibiliza junto a várias outras opções em qualificação na área de RH.
Com nosso curso de recursos humanos, você fica por dentro das principais ações desenvolvidas pelos profissionais do setor, conhece a evolução do RH e adquire competências importantes para a carreira. Quer saber por que você deve apostar em um curso de RH? Continue a leitura!
Se você tem habilidades como liderança, é bom em planejar e tem interesse em trabalhar com o desenvolvimento de pessoas, gestão de RH pode ser a área perfeita. Veja alguns motivos que endossam isso:
Desde que as pessoas passaram a ser consideradas como o principal ativo das organizações, o setor de recursos humanos se tornou essencial para oxigená-las com talentos, e fazer de tudo para mantê-los.
Em tempos de economia instável e de gerações com novos perfis, isso se tornou um dos grandes desafios da área, daí a importância desse setor para uma empresa.
Não esqueça: fazer nosso curso de RH deixa você bem preparado para se destacar nessa profissão.
Além de aquecido, o mercado oferece boas oportunidades em diferentes funções no segmento de RH. Com a qualificação em gestão de recursos humanos, que pode ser obtida por meio dos cursos online do Educamundo, o profissional pode se tornar especialista em:
A função de recrutamento e seleção é uma das principais do RH e a que pode ser decisiva para o sucesso da empresa, afinal, colocar a pessoa certa na função resulta em resultados mais produtivos.
Estabilidade no emprego já não é tão atraente assim. As gerações mais novas não têm como projeto de vida ficar anos e anos trabalhando no mesmo lugar. Cabe ao RH criar meios de reter os talentos que a empresa quer segurar.
Turnover é um resultado dos dois itens acima. É papel do RH diminuir os altos índices de turnover.
Turnover é a taxa de rotatividade de colaboradores nas organizações. É uma das principais preocupações do setor de Recursos Humanos, pois o número de demissões afeta diretamente a produtividade, além de aumentar os custos da organização por causa das rescisões.
Esses e outros assuntos fazem parte de nosso curso de recursos humanos e de outros correlatos, como o de gestão de pessoas.
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